Hierbij kan het gaan om het opzetten en implementeren van nieuw HRM-beleid, het oplossen van een specifiek vraagstuk op HRM-gebied of het verbeteren van bestaande HRM-processen.

Ook bij capaciteitstekorten en achterstanden op de HRM-afdeling kan Richard Jongsma ondersteuning bieden. Zijn kracht ligt op het snijvlak van het ontwikkelen van HRM-beleid en het ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering daarvan. Dit doet hij gestructureerd, betrokken en waar het kan met een gezonde dosis humor.

Zoekt u een spreker voor een seminar, workshop of gastcollege? Neem dan gerustvrijblijvend contact op voor een oriënterend gesprek.